本 行为准则政策 最后更新时间为2020年11月4日。
行为准则
作为一家拥有全球业务版图的成长型公司，Meissner1深知对员工、环境、社会和股东负有责任。我们致力于在一切行为中坚持严格的道德和可持续实践。
我们深知，公司和产品是客户供应链不可或缺的重要环节。我们与员工一起努力将生态、社会和环境道德行为的原则融入我们的企业文化。
在此基础上，Meissner制定了以下《行为准则》，其中规定了我们所承诺遵守的道德标准。通过制定、遵守和经常更新这一《行为准则》，我们表达了对员工、环境和客户承担责任的期望，并确保我们的行为能够被社会接受、具有环境可持续性并合乎道德要求。
社会政策和原则
人权
我们认为全球适用的人权保护条例是我们企业活动的基本和普遍有效的原则。我们明确承诺不使用强迫劳工或童工。为此，我们遵守国际劳工组织(ILO)第138号公约（最低年龄）、第79号公约（年轻人夜间工作（非工业职业）、第182号公约（最恶劣形式的童工劳动）、第29号公约（被强迫劳工）和第105号公约（废除强迫劳动）。
平等机会和非歧视
我们提倡机会平等和待遇平等，并防止在招聘人员、晋升以及提供培训和继续教育方面存在歧视。 任何员工都不会因性别、年龄、肤色、文化、种族、性取向、政治观点、残疾、宗教信仰或意识形态而面临任何劣势。 我们遵守国际劳工组织的第 111 号公约（歧视（就业和职业））。
结社自由
我们尊重员工的结社自由和集体谈判的权利。我们的员工代表不会因为行使员工权利、提交申诉、参与工会活动或报告涉嫌违法行为而受到歧视或被解约的报复。我们遵守国际劳工组织第87号公约（结社自由）、第98号公约（组织和集体谈判的权利）和第135号公约（工人代表）。
工作场所的健康和安全
为了保护员工的健康和安全，我们遵守有关工作场所健康和安全的适用法律规定。我们遵守国际劳工组织第155号公约（职业安全与健康）等国际公认标准，积极致力于鉴定和解决安全缺陷，不断改善工作场所条件，确保安全和健康。
公平和同工同酬/公平工作时间
我们奉行考虑到所有适用法律的公平薪酬和工作时间政策。 我们进一步遵守国际劳工组织第 100 号公约（同酬）。
环境政策和原则
环境保护
我们采取各种措施，确保在整个运营过程中以负责任的方式保护环境。我们努力开发和普及环保型技术。我们遵守相关的环保法律、法规和标准。在产品的开发、制造、使用和其他活动中，我们采取措施减少有害性温室气体和其他排放，充分利用可再生资源。
能源和资源效率
我们节约使用自然资源，减少对空气、陆地和水源带来的环境影响。我们为节能减排作出贡献。
废弃物与回收
在产品开发和制造、使用和其他活动中，我们充分考虑到废弃物（包括废水）以及对剩余废弃物的再利用、回收和安全、环保的处理。
产品安全
我们遵守与产品安全相关的所有适用法律要求和规定，特别是与产品安全、贴标和包装以及危险物质及材料使用有关的法律要求。
道德政策和准则
法律要求
我们在业务经营过程中以道德和公平的方式行事，遵守适用于我们业务活动的所有国际、国家和地方法律和法规，并获得所有必要的审批许可。
腐败和贿赂
我们对腐败和贿赂采取零容忍政策，并采取一切必要措施，确保我们的员工、分包商和代表不向客户、公职人员或其他第三方支付、提供或其接受任何贿赂、回扣、不正当捐赠或其他不正当款项或好处，并遵守这方面的所有适用法律。
洗钱
我们遵守有关防止洗钱的适用法律义务
进出口控制
我们遵守与货物、服务和信息进出口有关的所有适用法律。我们进一步遵守适用于我们公司和企业的任何贸易限制、禁运和制裁规定。
竞争
我们在竞争环境中公平行事，并遵守适用的反垄断法律。
数据、商业机密和公司资产
我们遵守旨在保护员工、客户、供应商、网站和社交媒体网站访问者以及其他受影响方的个人数据的所有适用法律。我们尊重客户或其他相关方的专业知识、专利、公司和商业秘密。
通报和客户通知
我们启用了一个内部通报平台，对于违反本《行为准则》的行为，可以根据我们的《举报政策》通过www.meissner.com/meissner-whistleblowing-policy.pdf 进行举报。如果确定有违反本《行为准则》规定的行为，我们将立即通知受影响的客户/供应商。客户/供应商如果发现有违反《行为准则》的情况，应以书面形式通知我们。收到此类通知后，我们将努力纠正违规行为，不会无故拖延。在此下载可供参考使用的《行为准则政策》PDF文件。
1 Meissner Filtration Products, Inc.及其所有子公司