Cette politique de code de conduite a été mise à jour pour la dernière fois le 4 novembre 2020.
CODE DE CONDUITE
En tant qu’entreprise en croissance avec des opérations mondiales, chez Meissner1, nous reconnaissons que nous avons une responsabilité envers nos employés, l’environnement, la société et nos actionnaires. Nous nous engageons à respecter des pratiques éthiques et durables strictes dans tout ce que nous faisons.
Nous comprenons que notre entreprise et nos produits font partie intégrante de la chaîne d’approvisionnement de nos précieux clients. Avec nos employés, nous nous efforçons d’intégrer les principes de conduite éthique écologique, sociale et environnementale dans notre culture d’entreprise.
Sur cette base, chez Meissner, nous avons développé le code de conduite suivant, qui définit les normes éthiques auxquelles nous nous engageons. En établissant, en suivant et en mettant fréquemment à jour ce code de conduite, nous exprimons notre désir d’assumer la responsabilité de nos collaborateurs, de l’environnement et de nos clients et de garantir que nos actions sont socialement acceptables, écologiquement durables et éthiques.
Politiques et principes sociaux
Droits humains
Nous comprenons les réglementations applicables à l’échelle mondiale pour la protection des droits de l’homme comme des lignes directrices fondamentales et universellement valables pour notre activité d’entreprise. Nous nous engageons expressément à ne pas recourir au travail forcé ou au travail des enfants. À cette fin, nous observons la Convention 138 (Âge minimum), la Convention 79 (Travail de nuit des jeunes (travaux non industriels)), la Convention 182 (Pires formes de travail des enfants), la Convention 29 (Travail forcé), la Convention 105 (Abolition du Travail forcé) de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Égalité des chances et non-discrimination
Nous promouvons l’égalité des chances et l’égalité de traitement et prévenons la discrimination dans le recrutement du personnel, les promotions et l’offre de formation et de perfectionnement. Aucun employé n’est désavantagé en raison de son sexe, de son âge, de sa couleur de peau, de sa culture, de son origine ethnique, de son orientation sexuelle, de ses opinions politiques, de son handicap, de son appartenance religieuse ou de son idéologie. Nous observons la Convention 111 (Discrimination (emploi et profession)) de l’OIT.
Liberté d’association
Nous respectons le droit de nos employés à la liberté d’association et à la négociation collective. Nos représentants des employés ne font pas l’objet de discrimination ou de résiliation de contrat en représailles pour avoir exercé les droits des employés, soumis des griefs, participé à des activités syndicales ou signalé des violations présumées de la loi. Nous respectons la Convention 87 (Liberté d’association), la Convention 98 (Droit d’organisation et de négociation collective) et la Convention 135 (Représentants des travailleurs) de l’OIT.
Santé et sécurité au travail
Nous nous conformons aux exigences légales applicables en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail afin de protéger la santé et la sécurité de nos employés. Nous suivons les normes internationalement reconnues telles que la Convention 155 (Sécurité et santé au travail) de l’OIT, travaillons activement pour identifier et résoudre les manquements en matière de sécurité et améliorer continuellement les conditions sur le lieu de travail afin que la santé et la sécurité soient garanties et protégées.
Rémunération juste et égale / horaires de travail équitables
Nous poursuivons une politique de rémunération et d’heures de travail équitables qui prend en compte toutes les lois applicables. Nous nous conformons également à la Convention 100 (Égalité de rémunération) de l’OIT.
Politiques et principes environnementaux
Protection environnementale
Nous avons adopté des mesures pour garantir que l’environnement est traité de manière responsable tout au long de nos opérations. Nous nous efforçons de développer et de diffuser des technologies respectueuses de l’environnement. Nous respectons les lois, réglementations et normes nationales applicables en matière de protection de l’environnement. Dans le développement et la fabrication des produits, dans leur phase d’utilisation, et dans d’autres activités, nous prenons des mesures pour minimiser les gaz à effet de serre et autres émissions nuisibles à l’environnement, alors que nous nous efforçons de maximiser l’utilisation des ressources renouvelables.
Efficacité énergétique et des ressources
Nous utilisons les ressources naturelles avec parcimonie et réduisons les impacts environnementaux dans l’air, sur terre et dans l’eau. Nous contribuons à réduire la consommation d’énergie.
Déchets et recyclage
Nous considérons la prévention des déchets (y compris les eaux usées), ainsi que la réutilisation, le recyclage et l’élimination sûre et respectueuse de l’environnement des déchets restants dans le développement et la fabrication des produits, dans leur phase d’utilisation et dans d’autres activités.
Sécurité des produits
Nous respectons toutes les exigences légales applicables et les dispositions relatives à la sécurité des produits, en particulier les exigences légales concernant la sécurité, l’étiquetage et l’emballage des produits ainsi que l’utilisation de substances et matériaux dangereux.
Politiques et principes éthiques
Exigences légales
Nous agissons de manière éthique et équitable dans l’exploitation de nos entreprises, observons toutes les lois et réglementations internationales, nationales et locales applicables à nos activités commerciales et obtenons tous les permis nécessaires.
Corruption et pots-de-vin
Nous suivons une politique de tolérance zéro en matière de corruption et de pots-de-vin et avons pris toutes les mesures nécessaires pour nous assurer que nos employés, sous-traitants et représentants ne paient, n’offrent ou n’acceptent aucun pot-de-vin, pots-de-vin, dons inappropriés ou autres paiements ou avantages inappropriés. vers ou depuis des clients, des agents publics ou d’autres tiers et se conformer par ailleurs à toutes les lois applicables à cet égard.
Blanchiment d’argent
Nous respectons les obligations légales applicables en matière de prévention du blanchiment d’argent.
Contrôles d’importation et d’exportation
Nous nous conformons à toutes les lois applicables relatives à l’importation et à l’exportation de biens, services et informations. Nous respectons également toutes les restrictions commerciales, embargos et sanctions applicables à notre société et à nos activités.
Concurrence
Nous agissons équitablement dans l’environnement concurrentiel et respectons les lois antitrust applicables.
Données, secrets commerciaux et actifs de l’entreprise
Nous respectons toutes les lois applicables destinées à protéger les données personnelles des employés, des clients, des fournisseurs, des visiteurs de notre site Web et des sites de médias sociaux et des autres parties concernées. Nous respectons l’expertise, les brevets, les secrets d’entreprise et commerciaux appartenant à nos clients ou à d’autres parties impliquées.
Rapports et notification aux clients
Nous avons mis en place une plate-forme de signalement interne, où les violations de ce code de conduite peuvent être signalées conformément à notre politique de dénonciation, accessible à l’adresse https://www.meissner.com/meissner-whistleblowing-policy.pdf. Si une violation des dispositions du présent code de conduite est établie, nous en informerons le client / fournisseur concerné sans retard injustifié. Un client / fournisseur ayant pris connaissance d’une infraction à notre Code de conduite, nous en informera par écrit. Dès cette notification, nous nous efforcerons de rectifier la violation sans retard indu. Un fichier PDF de notre politique de code de conduite peut être téléchargé ici pour référence.
1 Meissner Filtration Products, Inc. et toutes ses filiales