Codice di condotta

L’ultimo aggiornamento al presente codice di condotta è del 4 novembre 2020.

Meissner¹, in qualità di azienda in espansione e operativa a livello globale, riconosce di avere una responsabilità nei confronti dei dipendenti, dell’ambiente, della società e degli azionisti. Ci impegniamo per operare sempre nel rispetto di pratiche rigorose sul piano dell’etica e della sostenibilità.

Siamo consapevoli che la nostra azienda e i nostri prodotti costituiscono una parte integrante della catena di fornitura dei nostri stimati clienti. Insieme ai nostri dipendenti facciamo il possibile per integrare nella cultura aziendale i principi alla base di una condotta ecologica, sociale e ambientale.

Questo è il presupposto alla base del seguente codice di condotta, che stabilisce gli standard etici che guidano le nostre azioni. Con la preparazione, il rispetto e l’aggiornamento frequente di questo codice di condotta manifestiamo l’intenzione di assumerci la responsabilità delle persone che lavorano con noi, dell’ambiente e dei nostri clienti; garantiamo inoltre un operato soddisfacente dal punto di vista sociale, sostenibile per l’ambiente ed etico.

Politiche e principi sociali

Diritti umani
Crediamo che le normative globali vigenti in materia di protezione dei diritti umani rappresentino linee guida fondamentali e universalmente valide per la nostra attività aziendale. Ci impegniamo espressamente a non fare uso di lavoro forzato o minorile. A tal fine rispettiamo la Convenzione 138 (Età minima), la Convenzione 79 [Lavoro notturno degli adolescenti (lavori non industriali)], la Convenzione 182 (Forme peggiori di lavoro minorile), la Convenzione 29 (Lavoro forzato) e la Convenzione 105 (Abolizione del lavoro forzato) dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).

Pari opportunità e non discriminazione
Promuoviamo le pari opportunità e la parità di trattamento e preveniamo la discriminazione nell’assunzione di personale, nelle promozioni e nell’offerta di formazione e aggiornamento. Nessun dipendente deve affrontare alcuno svantaggio a causa del proprio sesso, età, colore della pelle, cultura, origine etnica, orientamento sessuale, opinioni politiche, disabilità, appartenenza religiosa o ideologia. Osserviamo la Convenzione 111 (Discriminazione (occupazione e occupazione)) dell’ILO.

Libertà sindacale
Rispettiamo il diritto dei nostri dipendenti alla libertà sindacale e alla negoziazione collettiva. I rappresentanti dei nostri dipendenti non subiscono discriminazioni o licenziamenti come ritorsione per l’esercizio dei loro diritti di lavoratori, la presentazione di rimostranze, la partecipazione ad attività sindacali o la denuncia di sospette violazioni della legge. Rispettiamo la Convenzione 87 (Libertà sindacale e protezione del diritto sindacale), la Convenzione 98 (Diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva) e la Convenzione 135 (Rappresentanti dei lavoratori) dell’OIL.

Salute e sicurezza nel luogo di lavoro
Abbiamo a cuore la salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, per questo motivo operiamo in conformità ai requisiti legali in materia di salute e sicurezza nel luogo di lavoro. Rispettiamo le norme riconosciute a livello internazionale, come la Convenzione 155 (Convenzione sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori) dell’OIL, ci impegniamo attivamente per individuare eventuali carenze in materia di sicurezza e sanarle, e continuiamo a migliorare le condizioni sul luogo di lavoro per garantire la salute e la sicurezza dei nostri collaboratori.

Retribuzione equa e equa / orario di lavoro equo
Perseguiamo un’equa politica di remunerazione e orario di lavoro che tenga conto di tutte le leggi applicabili. Rispettiamo inoltre la Convenzione 100 (Equal Remuneration) dell’ILO.

Politiche e principi ambientali

Tutela dell’ambiente
Abbiamo adottato misure specifiche per garantire che ogni nostra attività rispetti l’ambiente. Ci impegniamo per sviluppare e diffondere tecnologie ecocompatibili e, in quest’ambito, rispettiamo le leggi, i regolamenti e gli standard nazionali vigenti in materia di tutela ambientale. Agiamo in modo da ridurre al minimo l’emissione di gas serra e di altre sostanze dannose in ogni nostra attività – dallo sviluppo alla produzione fino all’utilizzo dei prodotti, ma non solo – e al contempo ci sforziamo per impiegare quante più risorse rinnovabili possibili.

Efficienza energetica e delle risorse
Oltre a consumare con moderazione le risorse naturali e a contenere l’impatto delle nostre attività sull’aria, sul suolo e sull’acqua, ci impegniamo a ridurre il consumo energetico.

Rifiuti e riciclaggio
Per noi è importante prevenire la produzione dei rifiuti, compresa quella delle acque reflue, nonché mettere in atto pratiche di riuso, di riciclaggio e di smaltimento sicuro ed ecocompatibile dei rifiuti residui dello sviluppo e della produzione dei prodotti, della fase di utilizzo e di altre attività.

Sicurezza dei prodotti Rispettiamo tutti i requisiti di legge e le disposizioni in vigore in materia di sicurezza dei prodotti, in particolare per quanto riguarda la sicurezza, l’etichettatura e l’imballaggio nonché l’uso di sostanze e materiali pericolosi.

Politiche e principi etici

Requisiti di legge
Il nostro modello operativo aziendale si basa su una gestione etica ed equa: ci atteniamo infatti a tutte le leggi e ai regolamenti locali, nazionali e internazionali che regolano le nostre attività commerciali e ci assicuriamo di ottenere tutti i permessi del caso.

Corruzione
Perseguiamo una politica di tolleranza zero in caso di corruzione e abbiamo intrapreso tutte le misure necessarie per garantire che i nostri dipendenti, subfornitori e rappresentanti non accettino di pagare, offrire o ricevere tangenti, elargizioni inopportune o altre somme o guadagni inadeguati da o verso clienti, funzionari pubblici o terzi e che mantengano un comportamento conforme alle leggi di riferimento.

Riciclaggio di denaro Rispettiamo tutti gli obblighi di legge in materia di prevenzione delle pratiche di riciclaggio di denaro.

Controlli sulle importazioni ed esportazioni
Operiamo nel rispetto di tutte le leggi che disciplinano l’importazione e l’esportazione di merci, servizi e informazioni. Inoltre, ci atteniamo a qualsiasi restrizione commerciale, embargo e sanzione valida per la nostra azienda e attività commerciale.

Concorrenza
Agiamo in modo corretto nei confronti della concorrenza e applichiamo tutte le leggi in materia di antitrust.

Dati, segreti commerciali e risorse aziendali
Rispettiamo tutte le leggi di riferimento che regolano la protezione dei dati personali di dipendenti, clienti, fornitori, visitatori del nostro sito web e dei nostri social media, e altre parti coinvolte. Rispettiamo le competenze, i brevetti e i segreti aziendali e commerciali di proprietà dei nostri clienti o di altre parti interessate.

Segnalazione e comunicazione dai clienti

Eventuali violazioni del presente codice di condotta possono essere segnalate sulla piattaforma interna appositamente implementata e in conformità alla nostra politica sul whisteblowing, che può essere consultata qui www.meissner.com/meissner-whistleblowing-policy.pdf. (documento in inglese). Qualora venisse accertata una violazione delle disposizioni del codice di condotta, provvederemo a informare tempestivamente il cliente o fornitore coinvolto. Qualsiasi cliente o fornitore che sia venuto a conoscenza di una violazione del nostro codice di condotta è tenuto a darcene comunicazione in forma scritta. Ci adopereremo in ogni modo per rimediare a tale violazione immediatamente. È possibile consultare il nostro codice di condotta in formato PDF scaricandolo qui (documento in inglese).

¹ Meissner Filtration Products, Inc. e tutte le sue controllate