CÓDIGO DE CONDUCTA

Esta Política de Código de Conducta se actualizó por última vez el 4 de noviembre de 2020.

CÓDIGO DE CONDUCTA

Como empresa en crecimiento con operaciones globales, en Meissner1 reconocemos que tenemos una responsabilidad hacia nuestros empleados, el medio ambiente, la sociedad y nuestros accionistas. Estamos comprometidos a mantener estrictas prácticas éticas y sostenibles en todo lo que hacemos.

Entendemos que nuestra empresa y nuestros productos son una parte integral de la cadena de suministro de nuestros valiosos clientes. Junto con nuestros empleados, nos esforzamos por integrar los principios de conducta ética ecológica, social y ambiental en nuestra cultura corporativa.

Sobre esta base, en Meissner hemos desarrollado el siguiente Código de Conducta, que establece los estándares éticos con los que estamos comprometidos. Al establecer, seguir y actualizar con frecuencia este Código de Conducta, expresamos nuestro deseo de responsabilizarnos por nuestra gente, el medio ambiente y nuestros clientes y asegurarnos de que nuestras acciones sean socialmente aceptables, ambientalmente sostenibles y éticas.

Políticas y principios sociales

Derechos humanos
Entendemos las regulaciones de aplicación global para la protección de los derechos humanos como pautas fundamentales y universalmente válidas para nuestra actividad corporativa. Estamos expresamente comprometidos a no utilizar trabajo forzoso o infantil. Para ello, observamos el Convenio 138 (Edad mínima), el Convenio 79 (Trabajo nocturno de los menores (ocupaciones no industriales)), el Convenio 182 (Peores formas de trabajo infantil), el Convenio 29 (Trabajo forzoso), el Convenio 105 (Abolición de Trabajo Forzoso) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Igualdad de oportunidades y no discriminación
Promovemos la igualdad de oportunidades y de trato y prevenimos la discriminación en la contratación de personal, los ascensos y la oferta de formación y perfeccionamiento. Ningún empleado enfrenta ninguna desventaja debido a su género, edad, color de piel, cultura, origen étnico, orientación sexual, opiniones políticas, discapacidad, afiliación religiosa o ideología. Cumplimos con el Convenio 111 (Discriminación (empleo y ocupación)) de la OIT.

Libertad de asociación
Respetamos el derecho de nuestros empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva. Nuestros representantes de los empleados no están sujetos a discriminación ni a la rescisión del contrato como represalia por ejercer los derechos de los empleados, presentar quejas, participar en actividades sindicales o denunciar sospechas de violaciones legales. Observamos el Convenio 87 (Libertad de asociación), el Convenio 98 (Derecho de sindicación y negociación colectiva) y el Convenio 135 (Representantes de los trabajadores) de la OIT.

Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Cumplimos con los requisitos legales aplicables en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo para proteger la salud y seguridad de nuestros empleados. Seguimos estándares reconocidos internacionalmente como el Convenio 155 (Seguridad y Salud Ocupacional) de la OIT, trabajamos activamente para identificar y resolver las deficiencias de seguridad y mejorar continuamente las condiciones en el lugar de trabajo para que la salud y la seguridad estén garantizadas y protegidas.

Pago justo y equitativo / Horas laborales justas
Seguimos una política justa de remuneración y horas de trabajo que tiene en cuenta todas las leyes aplicables. Además cumplimos con el Convenio 100 (Igualdad de remuneración) de la OIT.

Políticas y principios ambientales

Protección del medio ambiente
Hemos adoptado medidas para asegurar que el medio ambiente sea tratado de manera responsable en todas nuestras operaciones. Nos esforzamos por desarrollar y difundir tecnologías respetuosas con el medio ambiente. Cumplimos con las leyes, regulaciones y estándares nacionales aplicables relacionados con la protección del medio ambiente. En el desarrollo y fabricación de productos, en su fase de utilización, y en otras actividades, tomamos medidas para minimizar los gases de efecto invernadero y otras emisiones perjudiciales para el medio ambiente, mientras que nos esforzamos por maximizar el uso de recursos renovables.

Eficiencia energética y de recursos
Usamos los recursos naturales con moderación y reducimos los impactos ambientales en el aire, en la tierra y en el agua. Contribuimos a reducir el consumo energético.

Residuos y reciclaje
Consideramos la prevención de residuos (incluidas las aguas residuales), así como la reutilización, reciclaje y eliminación segura y respetuosa con el medio ambiente de los residuos remanentes en el desarrollo y fabricación de productos, en su fase de utilización y en otras actividades.

Seguridad del producto
Cumplimos todos los requisitos y disposiciones legales aplicables relacionados con la seguridad de los productos, en particular los requisitos legales relacionados con la seguridad, el etiquetado y el embalaje de los productos, así como el uso de sustancias y materiales peligrosos.

Políticas y principios éticos

Requerimientos legales
Actuamos de manera ética y justa cuando operamos nuestro negocio, observamos todas las leyes y regulaciones internacionales, nacionales y locales aplicables a nuestras actividades comerciales y obtenemos todos los permisos necesarios.

Corrupción y soborno
Seguimos una política de tolerancia cero en vista de la corrupción y el soborno y hemos tomado todas las medidas necesarias para garantizar que nuestros empleados, subcontratistas y representantes no paguen, ofrezcan o acepten sobornos, comisiones ilegales, donaciones indebidas u otros pagos o ventajas indebidos. hacia o desde clientes, funcionarios públicos u otros terceros y cumplir con todas las leyes aplicables al respecto.

Lavado de dinero
Cumplimos con las obligaciones legales aplicables en materia de prevención del blanqueo de capitales.

Controles de importación y exportación
Cumplimos con todas las leyes aplicables relativas a la importación y exportación de bienes, servicios e información. Además, respetamos las restricciones comerciales, los embargos y las sanciones aplicables a nuestra empresa y negocio.

Competencia
Actuamos de manera justa en el entorno competitivo y observamos las leyes antimonopolio aplicables.

Datos, secretos comerciales y activos de la empresa
Observamos todas las leyes aplicables destinadas a proteger los datos personales de empleados, clientes, proveedores, visitantes de nuestro sitio web y sitios de redes sociales, y otras partes afectadas. Respetamos la experiencia, las patentes, los secretos comerciales y de empresa de nuestros clientes u otras partes involucradas.

Notificación y notificación al cliente

Hemos implementado una plataforma de informes internos, donde las violaciones de este Código de Conducta se pueden informar de acuerdo con nuestra Política de denuncia de irregularidades, a la que se puede acceder en www.meissner.com/meissner-whistleblowing-policy.pdf. En caso de establecerse un incumplimiento de las disposiciones de este Código de Conducta, informaremos al cliente / proveedor afectado sin demora indebida. Un cliente / proveedor que tenga conocimiento de una infracción de nuestro Código de Conducta deberá notificarnos por escrito. Tras dicha notificación, nos esforzaremos por rectificar el incumplimiento sin demoras indebidas. Puede descargar un archivo PDF de nuestra Política de Código de Conducta aquí como referencia.

1 Meissner Filtration Products, Inc. y todas sus subsidiarias